PGBEA Circular 1/2014 dated 4.1.2014

சுற்றறிக்கை: 1/2014                                         நாள்: 04.01.2014

அனைவருக்கும் ஆங்கிலப் புத்தாண்டு வாழ்த்துக்கள்.

2013ம் ஆண்டு பிறந்தபோதும் நிறைய எதிர்பார்ப்புகள் நம்மிடம் இருந்தன. அதே எதிர்பார்ப்புகளுடன்தான் நாம் 2014ம் ஆண்டிலும் காலடி எடுத்து வைக்கிறோம்.   ஊழியர்கள் நலன்கள் புறக்கணிக்கப்பட்ட காலமாக சென்ற வருடம் கழிந்திருக்கிறது என்பது கசப்பான உண்மையாக முன்னிற்கிறது. ஆனால் அவைகள் குறித்து நமது சங்கம் தொடர்ந்து பேசியிருக்கிறது. சுற்றறிக்கைகள், வட்டாரக் கூட்டங்கள், இணையதளம் மூலமாக பிரச்சாரம் செய்திருக்கிறது. போராடுவதன் மூலமே நாம் நம்மைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியும் என்பதை உணர்த்தி வந்திருக்கிறது. இவை யாவும் அனுபவங்களாக நமக்குள் நிறைந்திருக்கின்றன. 2014ம் ஆண்டை சிறப்பானதாக அமைத்துக்கொள்ளும் வல்லமை உழைக்கும் மக்களாகிய நம் கைகளில்தான் இருக்கிறது என்பதை நினைவில் நிறுத்துவோம்.

PGBEAவின் செயற்குழு 22.12.2013 அன்று விருதுநகரில், சங்க அலுவலகத்தில் நடந்தது. வங்கியில் ஊழியர்களின் இன்றைய நிலைமை, அவர்களது பிரச்சினைகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் போக்குகள் குறித்து விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டன. அதன் அடிப்படையில் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன.

1. பல்வேறு கோரிக்கைகளை உள்ளடக்கிய கடிதம் ஒன்றை நிர்வாகத்துக்கு எழுதி, அதன் மேல் பேச்சுவார்த்தையை ஜூலை, ஆகஸ்டு மாதங்களில் நடத்தியிருந்தோம். PGBOUவுடன் இணைந்து ஒரு கோரிக்கை சாசனத்தை அக்டோபரில் சமர்ப்பித்து, சர்க்குலரில் தெரியப்படுத்தி இருந்தோம். அவைகளில் STaff Housing Loanஐத் தவிர வேறு எந்தக் கோரிக்கையும் நிறைவேற்றப்படவில்லை. ஊழியர்களின் நலன்களிலும் பிரச்சினைகளிலும் நிர்வாகம் மெத்தனமாக நடந்துகொள்வதாக செயற்குழு கருதியது. அந்தக் கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி நிர்வாகத்துடன் பேசி, அவைகளை வென்றெடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என செயற்குழு தீர்மானித்தது.

2. இங்கு முறையான Transfer Policy இல்லாமலிருப்பதே, பல்வேறுவிதமான குழப்பங்களுக்கும், விதிமீறல்களுக்கும், பாரபட்சங்களுக்கும் காரணமாக அமைந்திருக்கிறது. நிர்வாகத்துடன் இதனை பலமுறை பேசியிருக்கிறோம். Transfer Policy ஒன்றை உருவாக்க ஒரு கமிட்டி அமைத்து, அனைத்துச் சங்கங்களுடனும் பேசி இறுதிப்படுத்தலாம் என நிர்வாகம் சில மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு யோசனையை முன்வைத்தது. இன்றுவரை அப்படியொரு கமிட்டி அமைக்கப்படவில்லை. Transfer Policy ஒன்றை, வங்கித்துறையின் இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் உருவாக்க இயக்கம் நடத்த வேண்டும் என செயற்குழு தீர்மானித்தது.

3. கிளைகளில் NREGS மற்றும்  OAP அக்கவுண்டுகள் குவிந்து கிடக்கின்றன. அவைகளுக்குரிய Transactionகளை பார்க்க முடியாமல் ஊழியர்களும் அலுவலர்களும் திணறுகின்றனர். NREGSக்குரிய பணம், கிராமங்களில், மக்கள் வேலை செய்யும் இடங்களிலேயே பட்டுவாடா செய்யப்பட வேண்டும் என்பதுதான் அரசு விதி. Business Corespondentகள் அதற்குரிய வகையில் தொழில்நுட்பரீதியாக equip செய்யப்பட்டு இருக்க வேண்டும். ஆனால் வருடங்களாகியும் நிலைமை சரிசெய்யப்படவில்லை. நிர்வாகத்துடன் பேசும்போதெல்லாம் பல்வேறு உறுதிமொழிகள் கொடுக்கப்பட்டன. ஆனால் நிலைமையில் முன்னேற்றம் இல்லை என்பதுதான் உண்மை. இந்த நிலைமையில் Money Transfer-ம் நம் வங்கியில் அறிமுகம் செய்யப்பட இருப்பதாய் அறிகிறோம். அதே வேளையில், ATM கொண்டு வருவதற்கான முயற்சிகள் நிறைவேறாமல் இருக்கின்றன. பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு வேலையை அதிகரிக்கும் காரியங்கள் வேகமாகவும், வே¨யை ஓரளவுக்கு சமன்செய்யும் காரியங்கள் இக்கு மந்தமாகவும் நடைபெறுகின்றன. செயற்குழு இந்தப் போக்கை கடுமையாக விமர்சித்ததுடன் இதனை சரிசெய்யும் இயக்கத்தை முன்னின்று நடத்த வேண்டும் என தீர்மானித்தது.

4. அறுபது வயதுக்கு மேல் ஓய்வு பெற்ற அலுவலர்களை பாண்டியன் கிராம வங்கி நிர்வாகம், குறிப்பிட்டப் பணிகளுக்காக பயன்படுத்துவதை செயற்குழு விவாதித்தது. இது ஆரோக்கியமான நடைமுறை இல்லை என்றே கருதியது. அறுபது வயதுக்கு மேல், ஒருவரது ஓய்வு நாட்களில், இப்படி பணிபுரிய பயன்படுத்துவதை எந்த சமூக நோக்குள்ள சங்கமும் எதிர்க்கவே செய்யும். மேலும் இந்த சமூகத்தில் வேலையில்லாமல் எத்தனையோ இளைஞர்கள் இருக்கிறார்கள். அவர்களுக்கான புதிய பணி வாய்ப்புகளை இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள் பெரிதும் பாதிக்கவேச் செய்யும். நமது Staff Service Regulationக்கும், Reserve Bank guidelinesக்கும் எதிரான காரியம் இது. எனவே நிர்வாகம் 60 வயதுக்கு மேலான அலுவலர்களை, வங்கிப்பணிகளுக்கு பயன்படுத்துவதை எதிர்ப்பது என்றும், தடுப்பது என்றும் செயற்குழு தீர்மானித்தது.

இந்தப் பிரச்சினைகளையும், கோரிக்கைகளையும் முன்வைத்து நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி, அடுத்தக் கட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவது என்றும் முடிவு செய்தது.

5. வங்கிப்பணியிலிருந்து ஓய்வு பெற்ற தோழரும், PGBEAவின் மகத்தான தலைவருமான தோழர்.சோலைமாணிக்கம் அவர்களை செயற்குழு பாராட்டியது. வங்கிப்பணியிலிருந்து அவர் ஓய்வு பெற்றதைத் தொடர்ந்து அவருக்குப் பதிலாக, PGBEAவின் உதவித்தலைவராக , செயற்குழு உறுப்பினராயிருந்த தோழர்.நாசர் (அடைக்கலப்பட்டிணம் கிளை) co-opt செய்யப்பட்டார். அதனால் உருவான செயற்குழு உறுப்பினர் பதவிக்கு தோழர்.ரெங்கநாதன் (கயத்தாறு கிளை) தேர்தெடுக்கப்பட்டு இருக்கிறார்.

நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை:

செயற்குழு முடிவின்படி, நமது பிரச்சினைகளை முன்னிறுத்தி ஏற்கனவே கடிதங்கள் எழுதியிருந்தோம். 31.12.2013 அன்று, வங்கியின் சேர்மனை சந்தித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தினோம்.

1. `பதவி உயர்வு, டிரான்ஸ்பர் என்று ஊழியர்களுக்கும் அலுவலர்களுக்கும் நிர்வாகம் நிறைய செய்து இருப்பதாகவும், ஆனால் Staff Housing Loan மட்டுமே நிறைவேற்றி இருப்பதாக நாம் கடிதம் எழுதி இருப்பதாகவும்` என நிர்வாகத்தரப்பில் சொல்லப்பட்டது. நாம் ஜூலை மாதத்தில் முன்வைத்த கோரிக்கை சாசனத்தில், SHL  மட்டுமே நிறைவேற்றப்பட்டு இருப்பதை எடுத்துச் சொன்னோம். பெருமாள் மலை கிளைக்கு Hill and Fuel Allowance வழங்கப்பட்டு இருப்பது நிர்வாகத்தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டது. நாம் அதற்கான மகிழ்ச்சியைத் தெரிவித்தோம். அதே வேளையில் எண்ணற்ற கோரிக்கைகளும், பிரச்சினைகளும் தீர்க்கப்படாமல் காலம் தாழ்த்தப்படுவதை சுட்டிக்காட்டினோம். Staff vehicle Loan சர்க்குலர் சில நாட்களில் வெளியாகும் என தெரிவிக்கப்பட்டது. 2013ம்  ஆண்டு பணிக்குச் சேர்ந்த Office Assistantகளுக்கு graduation increment  கொடுப்பது குறித்து நபார்டு நிதியமைச்சகத்துக்கு கடிதம் எழுதி இருப்பதாகவும், அதுவரை காத்திருக்க வேண்டியிருக்கிறது என சொல்லப்பட்டது. அப்படிச் சொல்வதற்கு நபார்டு எந்த அதிகாரமும் இல்லை என்னும் நமது நிலைபாட்டைத் தெரிவித்தோம்.

2. Transfer Policy ஒன்றை உருவாக்க நிர்வாகம் சம்மதம் தெரிவித்தது. மற்ற சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள், நிர்வாகத் தரப்பில் சில அதிகாரிகள் ஆகியோரை உள்ளடக்கிய ஒரு கமிட்டி அமைத்து Transfer policy உருவாக்குவோம் என உறுதியளிக்கப்பட்டது.

3. தொழில்நுட்ப வசதிகள் செய்து தர நிர்வாகம் தயாராக இருப்பதாகவும், வங்கிக்கு அமைந்த service providerகள் சரியில்லை, அதற்கு நாங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என விளக்கமளிக்கப்பட்டது.

4. 60 வயதுக்கு மேல் ஓய்வுபெற்றவர்களை நிர்வாகம், வங்கிப்பணிக்கு பயன்படுத்துவது குறித்து நமது நிலைபாட்டைத் தெரிவித்தோம். Book of Instructionஐ update  செய்ய இரண்டு ஓய்வு பெற்ற அலுவலர்களை பயன்படுத்தியிருப்பதாகவும், இனி யாரையும் பயன்படுத்தப் போவதில்லை எனவும் தெரிவிக்கப்பட்டது.

தோழர்களே, நிர்வாகத்துடன் தொடர்ந்து பேசி வருகிறோம். அந்தந்த நேரத்துக்கு காரணங்கள் சொல்லி சமாதானம் செய்கிற நிர்வாகம்,  நமது பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை துரிதமாக எடுப்பதில்லை என்பதுதான் நமது அனுபவங்களாக இருக்கின்றன.

PGBOU வுடன் கலந்தாலோசித்து, மேற்கொண்டு நடவடிக்கைகள் எடுப்போம். புத்தாண்டை, நமது பிரச்சினைகளை தீர்க்கிற ஆண்டாக அமைத்துக் கொள்வோம்.

தோழமையுடன்



                                                
(J.மாதவராஜ்)
பொதுச்செயலாளர் - PGBEA