புதிதாய் பணியில் சேர இருப்பவர்களுக்கு இருக்கும் சந்தேகங்களும், நமது விளக்கங்களும் (பகுதி-1)

இந்த வங்கியில் பணி நியமனம் செய்யப்பட்ட , clerks  மற்றும் Officers  உட்பட அனைத்து நமது புதிய தோழர்களுக்கும் இன்று அப்பாயிண்ட்மெண்ட் லெட்டர் கிடைத்திருக்கிறது. Officer தோழர்களுக்கு கிளைகளில் ஒருமாதம் training கொடுக்கப்படுவதாகவும், கிளரிக்கல் தோழர்களுக்கு தலைமையலுவலகத்தில் வைத்து இரண்டு batchகளாக training கொடுக்க இருப்பதாகவும் அவர்களுக்கு தகவல் தெரிவிக்கப்பட்டு இருக்கிறது. ஆகஸ்ட் 3ம் தேதி, தலைமையலுவலகத்தில் வைத்து record verification  நடக்க இருக்கிறது.

பல தோழர்கள் நம்முடன் இ.மெயில், எஸ்.எம்.எஸ், போன்கள் மூலமாக தங்கள் சந்தோஷங்களைப் பகிர்ந்துகொண்டார்கள். வாழ்வின் முக்கிய தருணங்களில் இது ஒன்று.  ஒரு வேலை என்பதும், அதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் என்பதும் மனிதருக்கு தன்னம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும் சக்தி.  தங்கள் எதிர்காலத்தை நிர்ணயிக்கிற சுயத்தைத் தருவது. அவர்களின் உற்சாகமான இந்த கணங்களோடு இன்னும் நிறைய சந்தேகங்களும், தயக்கங்களும், கேள்விகளும் இருக்கின்றன. அவைகள் குறித்துப் பேசுவதும், விளக்கங்கள் அளிப்பதும் நமது முதற்கடமையென நினைக்கிறோம்.

1. “ஸார் salary structure  எப்படி ஸார்? மத்த பேங்க்ல கொடுக்குற salary  தானே? ஆரம்பத்துல கையில் எவ்வளவு கிடைக்கும் ஸார்?”

ஆமாம். மற்ற வணிக வங்கிகளில் கிடைக்கும் ஊதியமே கிராம வங்கி ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. கிராம வங்கிகள் ஆரம்பிக்கப்பட்ட போது, இந்த ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.  மிகக் குறைவான ஊதியமே நிர்ணயம் செய்திருந்தது. இதனை எதிர்த்து தேசமெங்குமுள்ள அனைத்து கிராம வங்கி ஊழியர்களும், அலுவலர்களும் All India Regional Rural Bank Employees Association  என்னும் அமைப்பின் கீழ் திரண்டு போராடினர்.  ‘சம வேலைக்கு சம ஊதியம் (  Equal Pay for Equal Work) என்னும் நியதியின் அடிப்படையில் 1977ல் ஆரம்பித்த நெடிய போராட்டம் 1991ல் முடிவுக்கு வந்தது. சுப்ரீம் கோர்ட், டிரியூப்னல் என அனைத்தும் நம் நியாயத்தை ஒப்புக்கொள்ளவும், அரசு நம் கோரிக்கையை ஏற்றது. வணிக வங்கி ஊழியர்களுக்கு இணையான ஊதியத்தை 1991லிருந்து கிராம வங்கி ஊழியர்களும் பெற்றுக்கொண்டு வருகின்றனர்.

எப்போதெல்லாம் வணிக வங்கி ஊழியர்களுக்கு இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள் மூலமாக ஐந்து வருடங்களுக்கு ஒருமுறை ஊதியம் உயர்த்தப்படுகிறதோ அப்போதெல்லாம் கிராம வங்கி ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டு வருகிறது. மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை அவர்களுக்கு Dearness Allowance (DA) உயர்த்தப்படும் போதெல்லாம் நமக்கும் உயர்த்தப்படுகிறது.

இந்த வங்கியில் புதிதாக join பண்ணும் ஒரு கிளரிக்கலுக்கு (officer Assistant) கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் ரூ. 14102/- (Basic pay + DA+HRA+Computer operator allowance + Transport allowance). ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் இன்கிரிமெண்ட் உண்டு.

புதிதாக join பண்ணும் ஒரு ஆபிஸருக்கு கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் ரூ. 23098.50 (Basic pay + DA+HRA). ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் இன்கிரிமென்ட் உண்டு.


2. “சம்பளம் தவிர வேறு என்ன லீவு,  சலுகைகள் எல்லாம் எப்படி ஸார்?”

1.Casual leave.
one day for each completed month during first calendar yr.   (12days per year)            

2.Privilege leave.
It will be computed at one day for every 11 days of service on duty.You can avail this after 11 months service.

3.Medical leave.
15 days medical leave for every half year shall be credited in advance  on first july& january of every calendar year. The leave shall be credited at the rate of  2.5 days for each  completed calendar month of service.

4.Medical aid  
Rs 2000 for clerical staff.
Rs 5100 for officer staff.   (on pro rata basis)

5.Maternity leave.
6 months at a time.12 months during entire service.

6.paternity leave 
15 days. shall be availed before 15 days of delivery or with in 6months after delivery.

7. Halting allowance:
Deputation, On duty work ஆகியவைகளுக்கு கிளரிக்கலுக்கு ஒரு நாளைக்கு ரூ.300/-ம்,  ஆபிஸர்களுக்கு ரூ.600/-ம் உண்டு.

8. Loans:
கிளரிக்கலுக்கு probationary period  ஒரு வருடம்.  ஆபிஸர்களுக்கு இரண்டு வருடம். Probation  முடிந்ததும் Housing Loan,  vehicle  loan  மிகக் குறைந்த வட்டியில் பெற்றுக் கொள்ளலாம்.

9. LTC

நம்மைச் சார்ந்து (dependents)  இருப்பவர்களோடு இரண்டு வருடத்துக்கொருமுறை அல்லது நான்கு வருடத்துக்கொருமுறை டூர் செல்லும் செலவை வங்கி கீழ்க்கண்டவாறு ஏற்றுக்கொள்ளும்.

clerical - 2 year Block - 2000 k.m (AC II tier fare)

clerical - 4 year Block - 4000 k.m  (AC II tier fare)

officer -  2 year Block & 4 year Block - Anywhere in india ( AC II tier fare)

3. “அப்புறம் ஸார்.... பிரமோஷன் வாய்ப்புகள் எல்லாம் எப்படி ஸார்?”

இதற்கான விளக்கத்தை ‘சந்தேகங்களும், விளக்கங்களும்’ எனும் இந்தத் தொடரின் அடுத்த பகுதியில் காண்போம்.  இன்னும் பல கேள்விகளும் அவர்களிடம் இருக்கின்றன. இதற்கிடையில் மேலும் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தாலும் புதிய தோழர்கள் Feedback மூலம் நம்மிடம் கேட்கலாம்.

அடுத்த பகுதி வெளியிடப்பட்டு விட்டது. பகுதி-2 காண்க.